Laut einer von der E-Learning-Plattform GoodHabitz veröffentlichten Studie, haben mehr als die Hälfte (52 %) der Arbeitnehmer in Portugal das Gefühl, dass ihre Wünsche nach persönlicher Weiterentwicklung „nicht berücksichtigt werden“. Das ist das Ergebnis einer Befragung von 1.047 Arbeitnehmern in Portugal. Europaweit wurden rund 13.000 Menschen befragt, wie sie die aktuellen Möglichkeiten sehen, ihre Fähigkeiten und Talente im Kontext von Unternehmen zu entwickeln. Laut der Studie fordern 43 % der Arbeitnehmer in Portugal von ihrem Arbeitgeber „mehr Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln“, jedoch sagen 52 %, dass auf ihre Wünsche nicht eingegangen wird, europaweit sind es 51 %.
„Die Arbeitswelt entwickelt sich in rasender Geschwindigkeit weiter. Viele Unternehmen müssen sich zwischen der Pandemie und neuen Arbeitsmodellen (neu) definieren, Prioritäten setzen und auf Themen wie die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter achten“, sagte Pedro Monteiro, kaufmännischer Leiter und Sprecher von GoodHabitz in Portugal. Auch wenn sich die meisten Mitarbeiter von den Entscheidungsträgern der Unternehmen, in denen sie tätig sind, nicht gehört fühlen: Sie sind der Meinung, dass es hier nicht um Unsensibilität beim Thema Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung geht, sondern um die Notwendigkeit der Arbeitgeber zu lernen, Prioritäten zu setzen.
Die Studie, an der 13 Länder, darunter Belgien, Dänemark, Deutschland, das Vereinigte Königreich und Schweden, beteiligt waren, zeigt, dass „die Arbeitnehmer bereits den ersten Schritt getan haben und um Zugang zu Ausbildungen bitten, was eine positive Prognose darstellt“, so Peter Monteiro. „Es ist jedoch unerlässlich, dass Führungskräfte und Entscheidungsträger auf den Wunsch der Mitarbeiter hören und die Entwicklungsmöglichkeiten erhöhen“, sagte er. Personalverantwortliche sollten darüber nachdenken, die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden ganz oben auf ihre Prioritätenliste zu setzen.