Während der gestrigen Konferenz zum 20-jährigen Jubiläum des ersten portugiesischen Arbeitsgesetzbuches nutzte die Arbeitsministerin Maria do Rosário Palma Ramalho die Gelegenheit, darauf hinzuweisen, dass das Arbeitsgesetz „immer instabil“ gewesen sei. „Der Code von 2009 wurde bereits mehr als 20-mal geändert“, sagte sie. Doch angesichts einer sich wandelnden Geschäftswelt und Arbeitswelt ist die Ministerin der Ansicht, dass „sich die Arbeitsgesetzgebung anpassen muss“.
Im Regierungsprogramm ist die Absicht verankert, die Dutzenden von Änderungen, die im vergangenen Frühjahr während der Regierung von Costa am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen wurden, zu überprüfen. „Wir werden gemeinsam mit den Sozialpartnern überprüfen und bewerten, inwieweit die Maßnahmen der letzten Überarbeitungen umgesetzt wurden und wie sinnvoll sie sind“, erläuterte die Arbeitsministerin und versicherte, dass sie offen für Diskussionen sei, die die Sozialpartner für notwendig erachten.
Auf die Frage nach der Bereitschaft, die von den Arbeitgeberverbänden als kritisch angesehenen Bestimmungen, wie das Verbot der Inanspruchnahme von Outsourcing nach Massenentlassungen, zu überdenken, schloss Palma Ramalho dies nicht aus. „Die Regierung ist bereit, das Arbeitsgesetzbuch zu überprüfen, insbesondere die letzten Reformen, in allen Aspekten, die die Sozialpartner für notwendig erachten“, bekräftigte die Ministerin.
Für die nächste Woche ist ein neues Treffen der Ständigen Kommission für Sozialpartnerschaft geplant.