Etwa zwei Monate nach Beginn des Pilotprojekts mit der Vier-Tage-Woche in Portugal zieht Staatssekretär für Arbeit Miguel Fontes eine positive Bilanz. Er erklärt, er habe Anzeichen dafür, dass Arbeitnehmer und Organisationen zufrieden seien. Die endgültige Bilanz der Erfahrung der 39 Unternehmen und rund 1.000 Arbeitnehmer wird erst nach sechs Monaten Projektlaufzeit gezogen, aber Miguel Fontes spricht von „positiven Hinweisen“ von den Teilnehmern. „Die Menschen, die die Vier-Tage-Woche testen, sind mit dieser Möglichkeit besonders zufrieden. Sie spüren, dass dies tatsächlich die Qualität ihrer Arbeit und ihres Lebens verbessert“, so der Staatssekretär. Von den Unternehmen, die an dem Test teilnehmen, heißt es, sie waren gezwungen, die Arbeitsabläufe neu zu gestalten und Arbeitsmethoden anders zu organisieren. Bislang haben sie nicht das Gefühl, ein weniger positives Ergebnis zu erzielen. Für eine abschließende Bewertung sei es jedoch noch zu früh, betonte Fontes. Laut ihm zeigen die Erfahrungen der Unternehmen, dass bei einer Vier-Tage-Woche die Fehlzeiten sinken, die Attraktivität dieser Unternehmen steigt und sie in der Lage sind, Talente zu halten. Das steigere ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Das Pilotprojekt zur Vier-Tage-Woche startete am 5. Juni. Es geht um die dritte Phase des Projekts und nach Angaben des damaligen Arbeitsministeriums sind die 39 Unternehmen „auf zehn Bezirke verteilt“, wobei Lissabon, Porto und Braga „die Hauptstandorte der Unternehmen“ seien. Unter diesen 39 Unternehmen „befindet sich ein Forschungsinstitut, eine Kindertagesstätte, eine Stammzellenbank, die sieben Tage lang in Betrieb ist, sowie Unternehmen im sozialen Bereich, in der Industrie und im Handel“.
Ziel des Projektes ist die Evaluierung der Umsetzung der Vier-Tage-Woche mit entsprechender Reduzierung der Arbeitszeit ohne Kürzung des Entgelts. Es richtet sich an Arbeitgeber und deren Arbeitnehmer, die freiwillig in dieses Modell einsteigen möchten. Es ist vorgesehen, dass die teilnehmenden Unternehmen vor, während und nach dem Programm anhand von Indikatoren bewertet werden, die sich auf das Unternehmen beziehen. Dazu zählen die Produktivität und Kosten sowie Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Das Arbeits- und Berufsbildungsinstitut IEFP übernimmt die mit der Entwicklung des Pilotprogramms verbundenen Kosten und Aufwendungen bis zu einem Gesamtbetrag von maximal € 350.000.